bbin:鼓励商业性人力资源服务机构参与公共就业服务

提出了强化转型升级新动能、构建规模发展新格局、拓展对外开放新空间、引导服务业就业新贡献、营造简政放权新环境、bbin 打造产业发展新团队、落实各项就业保障等7方面17项具体举措。其中，北京市探索建立数字化人事档案，鼓励商业性人力资源服务机构参与公共就业服务，对北京市重点就业群体进行招聘。符合规定的，可以享受财政支持或补贴。

充分发挥市场主体作用，分散企业升级发展
创新利用大数据、人工智能、区块链等新兴信息技术，以数字化、信息化引领产业发展。不断推动人力资源服务业转型升级，加强上市培训指导，推动“专、专、新”人力资源服务企业在北京证券交易所挂牌上市。其中，符合条件的企业可获得不超过300万元的市级上市资金补贴。支持金融机构充分发挥与子公司的协同效应，为科技人力资源服务企业提供“贷款+对外直接投资”等创新金融服务。

同时，加强实施“猎十”政策，如猎头机构为北京用人单位招聘境外(境外)人才，且用人单位属于“两区”建设重点项目，北京市“服务包”企业或招聘人才属于“四个第一”和“四个突破”领域，经猎头与人才激励奖励工作组批准，猎头机构和用人单位分别支付50%的猎头服务费，不设单一的奖励基金。超过50万元的，给予奖励。

优化人力资源服务产业园布局，形成国家、市、区三级人力资源服务产业园体系。计划到2025年，在北京建设5 - 10个具有不同特色的国家级和市级人力资源服务产业园区。支持朝阳园区、北京人力资源服务产业园等国家级园区，引进一批专业服务领域的国内外知名企业，打造产业特色鲜明、高端元素集聚、品牌效应明显、配套功能完备的“两区”综合专业服务示范平台。